Thỏa Thuận Hạn Chế Cạnh Tranh Trong Quan Hệ Lao Động: Thực Trạng Pháp Luật Và Hướng Hoàn Thiện Tại Việt Nam
Tác giả: Th.S, Luật Sư Dương Văn Quý (Jeremy Duong)
Tạp chí: Tạp chí Nguồn nhân lực và An sinh xã hội (Trường Đại học Lao động – Xã hội)
Số: 44, tháng 7/2025, trang 17-26
Xem và tải bài viết gốc được in trong Tạp Chí Nguồn nhân lực và An sinh xã hội, Số 44, tháng 7/2025, trang 17-26 TẠI ĐÂY.
Trích dẫn bài báo: Dương Văn Quý (2025), Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong quan hệ lao động: thực trạng pháp luật và hướng hoàn thiện tại Việt Nam, Tạp Chí Nguồn nhân lực và An sinh xã hội, Số 44, tháng 7/2025, trang 17-26
Abstract: In an increasingly competitive economic environment, non-compete agreements in labor relations play a crucial role in protecting business interests. These agreements aim to prevent employees from disclosing trade secrets, accessing former clients, or working for competitors after terminating their employment contracts. However, due to the lack of specific legal regulations on non-compete agreements in Vietnamese labor law, their application in practice faces numerous legal obstacles and disputes. This paper analyzes the nature, content, and benefits of non-compete agreements, while also assessing the current legal framework and practical enforcement in Vietnam. By examining international experiences, the study proposes legal improvements to ensure a balanced approach that protects both employee rights and employer interests, thereby fostering a transparent and fair labor market.
Keywords: trade secret protection, non-compete, Vietnamese labor law, non-compete agreement agreement